说明：

一、鉴於劳工於下班後，仍可能接获事业单位以通讯软体或电话交付工作或工作指示，以至於工作时间舆休息时间界线模糊，进而存有工作时间总量管制之灰色地带(下班後是否需服劳务
)，纵使此段时间内劳动密度较低，但仍会对劳工造成一定程度之身心负担，爱重申旨揭指导原则中关於离线权之相关建议。

二、请转知会员，叁酌检视自身单位相关规定，并宣导主管人员於劳工之休息和休假时间，减少不必要干扰行为，并建议於劳动契约、团体协约或工作规则中预先明定，以确保落实劳工之离线权，维护劳资和谐。

三、本局所订定之「台北市事业单位居家工作劳动条件保障指导原则」第12点系为劳工离线权保障之建议，建请贵会叁酌并转知会员知悉，已於本局官网设置「居家工作劳动权益专区」(劳动局官网bola.gov.taipei>首页>业务服务>企业服务)，提供相关措施说明、法令谘询及服务，欢迎多加利用。

四、本局另有提供「劳条健检师」免费入场劳动基准法辅导服务，如事业单位有需求，欢迎至本局官网(bola.gov.taipei>首页>业务服务>劳动服务>劳动条件>13.「劳条健检师」劳动条件入场辅导申请专区)申请。